Unsere Expertise im Unternehmensrecht
Kompetente juristische Beratung für Ihre unternehmensrechtlichen Anliegen
Beratung und Vertretung in allen Fragen des Unternehmensrechts – von Gesellschaftsgründung und Umstrukturierung über Unternehmenskauf bis zur Vertragsgestaltung und Durchsetzung oder Abwehr von Haftungs‑ und Gesellschafteransprüchen. Ich begleite Geschäftsführer, Gesellschafter und Unternehmen präventiv, verhandlungsstark und prozesssicher bei wirtschaftlich relevanten Entscheidungen.
Vertragsgestaltung
Prüfung und Risikoanalyse
Prüfung bestehender Verträge; Identifikation rechtlicher und wirtschaftlicher Risiken; Formulierung von Nachbesserungs‑ und Rücktrittsoptionen.
Entwurf und Erstellung maßgeschneiderter Verträge
Erstellung von Kaufverträgen, Dienstleistungs‑ und Werkverträgen, Liefer‑ und Rahmenverträgen; klare Leistungsbeschreibungen und SLA‑Regelungen.
AGB, Haftung und Sicherheiten
Gestaltung von AGB, Haftungsbegrenzungen, Gewährleistungs‑ und Vertragsstrafenklauseln; Vereinbarung von Sicherheiten wie Bürgschaften oder Sicherungsübereignung.
Geschäftsführer‑ und Gesellschafterregelungen
Anstellungsverträge, Vergütungs‑ und Wettbewerbsverbote, Gesellschaftervereinbarungen, Stimm‑ und Exit‑Klauseln.
Verhandeln, Implementieren und Durchsetzen
Verhandlungsführung, Vertragsmanagement (Fristen, Änderungen, Dokumentation) sowie außergerichtliche und gerichtliche Durchsetzung von Vertragsansprüchen.
Streitbeilegung und Haftung
Anspruchsprüfung und Strategie
Prüfung von Haftungsgrundlagen, Erfolgsaussichten und Prozessrisiken; Entwicklung einer wirtschaftlich orientierten Verfahrensstrategie.
Außergerichtliche Konfliktlösung
Verhandlungsführung, Mediation und Vergleichsverhandlungen; Durchsetzung von Zahlungs‑, Unterlassungs‑ und Erfüllungsansprüchen ohne Gerichtsverfahren.
Gerichtliche Vertretung und Prozessführung
Klage‑ und Verteidigungsführung, einstweilige Verfügungen, Beweisaufnahme und Vollstreckungsmaßnahmen bis zur rechtskräftigen Entscheidung.
Haftungsabwehr und Regressmanagement
Abwehr unberechtigter Forderungen; Klärung von Mitverschulden und Haftungsquoten; Durchsetzung von Regressansprüchen gegenüber Dritten oder Versicherern.
Schadensbemessung und Regulierung Ermittlung und Durchsetzung von Schadensersatz, entgangenen Gewinnen, Nutzungsentgang und sonstigen Vermögensschäden; Koordination mit Gutachtern und Versicherungen.
Unternehmensübernahme und Verkauf
Transaktionsstrategie und Strukturierung
Auswahl der optimalen Kauf‑ oder Verkaufsstruktur; steuer‑ und haftungsorientierte Gestaltung.
Due Diligence
Rechtliche Prüfung von Verträgen, Haftungsrisiken, Arbeits‑ und Compliance‑Themen; Erstellung von Due‑Diligence‑Berichten.
Vertragsverhandlung und Kaufvertragsentwurf
Verhandlung von Kaufpreis, Garantien, Freistellungen und Earn‑Out‑Regelungen; Erstellung rechtssicherer Kaufverträge.
Finanzierung und Sicherheiten Abstimmung mit Banken/Investoren; Gestaltung von Sicherungsvereinbarungen, Garantien und Zahlungsmodalitäten.
Closing, Integration und Nachbereitung Vorbereitung Closing‑Dokumente; Begleitung der Übertragung; Regelung von Übergangsleistungen und Integrationsfragen.
Umstrukturierung und Nachfolge
Strategische Zieldefinition und Modellwahl Festlegung wirtschaftlicher, steuerlicher und familiärer Ziele; Auswahl des geeigneten Übertragungsmodells (Asset‑ vs. Share‑Deal, schrittweise Übergabe, MBO/MBI) unter Abwägung von Haftung, Liquidität und Kontrollfragen.
Rechtsformwechsel und Umwandlungsrecht Planung und Durchführung von Verschmelzung, Spaltung, Formwechsel oder Einbringung; Erstellung der Umwandlungsberichte, Gesellschafterbeschlüsse und Sicherstellung der gesetzlichen Gläubigerschutz‑ und Publizitätsvorschriften.
Vertragsgestaltung und Sicherungsmechanismen
Ausarbeitung von Kauf‑, Abtretungs‑ und Abwicklungsverträgen mit klarer Regelung von Kaufpreis, Garantien, Freistellungen, Earn‑Out‑Klauseln sowie dinglichen und vertraglichen Sicherheiten.
Steuerliche und arbeitsrechtliche Abstimmung
Koordination mit Steuerberatern zur Optimierung steuerlicher Folgen (Schenkungsteuer, Grunderwerbsteuer, Ertragsteuer) sowie Prüfung von Betriebsübergangs‑, Mitbestimmungs‑ und Pensionsfolgen für Beschäftigte.
Implementierung, Governance und Haftungsschutz
Detaillierter Projektplan (Meilensteine, Beschlussfassungen, Notartermine, Registeranmeldungen), Dokumentation aller Maßnahmen, Anpassung von Gesellschaftsverträgen und Maßnahmen zur Haftungsbegrenzung für Organe.
Compliance und Corporate Governance
Compliance‑Programme und Richtlinien
Entwicklung und Implementierung von Compliance‑Handbüchern; Verhaltenskodizes; Whistleblowing‑Regelungen; Implementierung von Meldewegen und Sanktionsmechanismen.
Risikomanagement und interne Untersuchungen
Identifikation und Priorisierung rechtlicher Risiken; Durchführung interner Untersuchungen; Koordination mit Wirtschaftsprüfern und Behörden; Maßnahmen zur Risikominimierung.
Datenschutz und IT‑Compliance Abstimmung von Datenschutz‑ und IT‑Sicherheitsanforderungen; Erstellung von Verarbeitungsverzeichnissen; Auftragsverarbeitungsverträge; Unterstützung bei Datenschutz‑Audits.
Corporate Governance und Organhaftung
Gestaltung von Geschäftsordnungen, Organentscheidungen und Berichtspflichten; Prävention von Geschäftsführer‑ und Vorstandshaftung; Beratung zu Vergütungs‑ und Kontrollstrukturen.
Schulung, Monitoring und Reporting Schulungsprogramme für Geschäftsführung und Mitarbeiter; Einrichtung von Monitoring‑ und Kontrollprozessen; regelmäßige Compliance‑Reports und Anpassung der Maßnahmen an neue rechtliche Anforderungen.
Unternehmensgründung
Rechtsformwahl und Gründungsstrategie Analyse wirtschaftlicher, steuerlicher und haftungsrechtlicher Aspekte; Empfehlung der optimalen Rechtsform; Gründungsfahrplan und Zeitplanung.
Gesellschaftsvertrag und Satzung
Entwurf und Anpassung von Gesellschaftsverträgen und Satzungen; Regelungen zu Kapital, Stimmrechten, Gewinnverteilung und Exit‑Mechanismen.
Finanzierung und Beteiligungsvereinbarungen
Gestaltung von Gesellschaftereinlagen, Darlehen, Investoren‑Term Sheets und Beteiligungsverträgen; Schutzklauseln für Gründer und Investoren.
Geschäftsführerverträge und Organregelungen
Anstellungs‑ und Vergütungsvereinbarungen, Wettbewerbsverbote, Vertretungsbefugnisse sowie Haftungs‑ und Versicherungsfragen für Organe.
Eintragung, Formalitäten und Start‑Compliance
Vorbereitung und Einreichung der Handelsregisterunterlagen; Anmeldung bei Behörden; Implementierung erster Compliance‑ und Datenschutz‑Vorgaben.
Jetzt Erstgespräch buchen!
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir bieten neben persönlichen auch digitale und telefonische Beratungen an.
Häufige Fragen zum Unternehmensrecht (FAQ)
1. Welche Rechtsform ist für mein Vorhaben am besten geeignet?
Die Wahl der Rechtsform richtet sich nach Haftungsumfang, Kapitalbedarf, steuerlichen Konsequenzen und Governance‑Anforderungen. Ich analysiere die relevanten Kriterien und stelle die rechtlichen Vor‑ und Nachteile der in Betracht kommenden Rechtsformen gegenüber.
2. Welche rechtlichen Schritte sind bei der Gründung zwingend erforderlich?
Erforderlich sind die Ausgestaltung des Gesellschaftsvertrags oder der Satzung, die Regelung der Geschäftsführung und Kapitalaufbringung sowie die Eintragung ins Handelsregister, soweit gesetzlich vorgeschrieben. Fehlende oder fehlerhafte Formalien können zivil‑ und steuerrechtliche Folgen nach sich ziehen.
3. Wie gestalte ich Verträge so, dass Risiken rechtssicher verteilt werden?
Verträge sollten klare Leistungsbeschreibungen, Haftungs‑ und Gewährleistungsregelungen, Zahlungsmodalitäten sowie Exit‑ und Kündigungsmechanismen enthalten. Ziel ist eine eindeutige Risikoallokation durch Haftungsbegrenzungen, Freistellungen, Sicherheiten und geeignete Garantieklauseln.
4. Welche Pflichten treffen die Geschäftsführung und welche Haftungsrisiken bestehen?
Geschäftsführer haben Sorgfalts‑, Informations‑ und Insolvenzanzeigepflichten; Verstöße können zu Schadensersatzansprüchen und persönlicher Haftung führen. Präventive Maßnahmen umfassen ordnungsgemäße Dokumentation, Compliance‑Strukturen und angemessenen Versicherungsschutz.
5. Was umfasst eine rechtliche Due Diligence bei Unternehmenskauf oder ‑verkauf?
Die Due Diligence prüft Verträge, Arbeitsverhältnisse, steuerliche Sachverhalte, Compliance‑Risiken und potenzielle Haftungsposten. Ergebnis ist eine Risikoübersicht, die Verhandlungsposition, Garantien und Freistellungsregelungen bestimmt.
6. Welche vertraglichen Instrumente sind bei M&A‑Transaktionen besonders relevant?
Wesentlich sind Kaufpreisregelungen, Garantien, Freistellungen, Earn‑Out‑Klauseln, Sicherheiten und Regelungen zur Haftungsbegrenzung. Diese Instrumente steuern Risikoübertragung, Kaufpreisanpassungen und Regressmöglichkeiten.
7. Wie lassen sich Unternehmensnachfolge und Umstrukturierung rechtlich gestalten?
Nachfolge‑ und Umstrukturierungsmodelle berücksichtigen gesellschafts‑, steuer‑ und arbeitsrechtliche Aspekte; mögliche Instrumente sind Übertragungsverträge, Verschmelzungen, Spaltungen und schrittweise Übergaben. Ziel ist die rechtssichere Übertragung von Vermögenswerten bei minimaler Haftungs‑ und Steuerbelastung.
8. Welche Compliance‑Maßnahmen sind für mittelständische Unternehmen erforderlich?
Erforderlich sind Risikoanalysen, Verhaltenskodizes, Melde‑ und Kontrollmechanismen, Datenschutz‑Vorgaben sowie regelmäßige Schulungen. Ein pragmatisches Compliance‑System dokumentiert Verantwortlichkeiten und reduziert Haftungsrisiken für Unternehmen und Organe.
9. Wie gehe ich bei Gesellschafterstreitigkeiten rechtlich vor?
Zunächst erfolgt eine Anspruchs‑ und Beweislageprüfung; danach sind Verhandlungs‑ und Mediationsoptionen sowie gegebenenfalls gerichtliche oder schiedsgerichtliche Schritte zu prüfen. Die Strategie richtet sich an wirtschaftlicher Verhältnismäßigkeit und Durchsetzbarkeit der Ansprüche aus.
10. Welche Maßnahmen sind bei drohender Insolvenz zu ergreifen?
Frühzeitige Liquiditäts‑ und Sanierungsprüfung, rechtzeitige Insolvenzanmeldung bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung sowie Verhandlungen mit Gläubigern sind zentral. Ziel ist die Haftungsminimierung für Organe und die Wahrung bestmöglicher Gläubigerbefriedigung.
11. Wie schütze ich geistiges Eigentum und Geschäftsgeheimnisse rechtlich?
Schutz erfolgt durch NDAs, Lizenz‑ und Nutzungsverträge, arbeitsvertragliche Regelungen sowie gegebenenfalls durch Eintragungen (Marke, Patent). Ergänzend sind technische und organisatorische Maßnahmen zur Geheimhaltung erforderlich.
12. Wann ist die Hinzuziehung eines spezialisierten Rechtsanwalts im Unternehmensrecht geboten?
Bei Gründung, größeren Vertragsverhandlungen, M&A‑Transaktionen, Umstrukturierungen, Compliance‑Implementierungen und bei drohenden Haftungs‑ oder Insolvenzrisiken sollte rechtzeitig anwaltlicher Rat eingeholt werden. Frühzeitige Beratung reduziert rechtliche Risiken und stärkt die Verhandlungsposition.